浙江博海金屬工會始終堅持全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業生產經營的大局。以人為本，切實服務職工，形成“企業關愛職工、員工關心企業”的和諧氛圍，促進企業和職工共同成長。

  為充分發揮工會的職能作用，更好地服務廣大工會職工,8.25日浙江博海金屬召開了職工代表大會,100多職工參加了會議。首先博海金屬工會韓主席對公司在工會方面的工作給予了肯定,并就后期的工會工作提出了幾點建議。

堅持以人為本的原則，關愛員工生活

  員工以廠為“家”，是我們一直以來的目標，員工的穩定性就是工廠的穩定性，博海金屬堅持以人為本的原則，不僅是在企業管理的各個細節，更主要的是體現在日常的生活中。保證員工舒適的住宿，提供“酒店”式的配備；同時為每一位員工提供免費工作餐，每一餐對于葷素的搭配都有具體的規定。定期開展各項寓教于樂的活動，使每一位員工都能感受到家的溫暖。

注重員工發展

  建立制度平臺，加大人才培養的力度。為進一步激發員工在產品開發、技術革新、管理創新等方面的工作熱情，公司不僅設立總經理信箱，同時出臺配套的相關制度，鼓勵在職員工參加各類成人學歷教育和自學成才，鼓勵員工參加各類職稱和職業資格認證，并給予相應的一次性獎勵，對于聘任的技能人才給予不同等級的月津貼;開設職業發展通道在博海，你是金子早晚會被發現，所有員工既可以成為管理人才，又有加會成為業務專家。激勵員工不斷超越自我，向更高目標攀登的精神。

實施“情感工程”，構建“溫馨之家”

  公司積極主動地為員工提供生活上的關心和幫助，在員工最需要關懷的時候，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。同時，在企業不斷壯大的基礎上，積極改善員工福利，并讓員工充分受到企業改革和規模經營的成果，增強員工對企業的歸屬感和依賴感。

  會議的順利召開，對于增強工會活力，開創工會工作新局面，促進各項工作的全面進步，將起到積極的推動作用。